No me gusta que a los toros vayas con la minifalda (al hospital, sí)

Una clínica gaditana reduce el sueldo a las enfermeras que no llevan falda

Trabajadoras de Pascual pierden el plus de productividad por usar pantalones

LIBERTAD PALOMA - Cádiz - 26/03/2008 El País

La clínica San Rafael, en Cádiz, ha retirado a una decena de empleadas su plus de productividad por no acudir al trabajo con falda. Las mujeres han sustituido el uniforme estipulado, que deja al descubierto las piernas y se complementa con un peto, por unos pantalones de pijama con el logotipo de la clínica. Esta indumentaria está permitida para sus compañeros y también para las empleadas que no trabajan de cara al público. Sin embargo, a este grupo de enfermeras llevar pantalones les va a costar unos 30 euros al mes.

El contenido de esta noticia parece más propio del video de la película de Manolo Escobar que inserté ayer, que de los tiempos que corren. Que se pretenda que las enfermeras vistan minifalda (aquí sí, no en los toros) y, como dicen algunos, que luzcan "canalillo" (escote) no tiene nada que ver con sus funciones profesionales. Está comprobado en todo el mundo que el llamado "pijama" es no solo más cómodo, sino también más útil e higiénico para el trabajo con los pacientes. Lo que pretende la empresa es, parece, poner cachondos a los enfermos y sus familiares. Y eso no tiene que ver nada con la salud, aunque sí mucho con el marketing. Además, el conflicto viene de lejos, y, al negarse algunas, es cuando han venido las represalias, descontando parte del sueldo de las que se han negado a portar la indumentaria. Esto es el caso contrario de lo que comenté en mi post del 12 de diciembre pasado sobre el calendario de las azafatas de Ryanair. Allí el "lucimiento" era voluntario y por causa benéfica. Aquí una empresa obliga a sus empleadas contra su voluntad y aplica represalias salariales. Hace bien la Junta de Andalucía en expedientar a esta empresa, la empresa Pascual, que tiene conciertos santarios públicos, para aclarar el asunto y sancionar como es debido. Esta empresa, puesta como modelo de buena gestión privada de la salud por algunos, debe respetar la ley y los derechos de su plantilla.